PATTO DI STABILITA’ ALLA PROVINCIA: LA CISL FP CHIEDE TAVOLO DI CONFRONTO SUL PRESUNTO SFORAMENTO: “PARADOSSALE CHE A CERTIFICARLO SIA STATO CHI GESTIVA LA CASSA DELL’ENTE”

L’istituzione immediata di un Tavolo di confronto per conoscere quali determinazioni intende assumere la Provincia Regionale dopo le notizie emerse a mezzo stampa sul presunto sforamento del patto di stabilità. A chiederlo, questa mattina durante l’incontro che ha dato il via al tavolo tecnico per la definizione del  nuovo regolamento di organizzazione della Provincia Regionale, è stata la Cisl Funzione Pubblica che sottolinea come sia “singolare e paradossale che l’attestazione dello sforamento del Patto di stabilità sia stata fatta dal neo esperto della Provincia che sino a qualche giorno fa teneva in mano il timone della risorse finanziare dell’Ente in quanto Ragioniere Generale”.

Paradossale secondo la Cisl anche per il fatto che ad esternare la situazione debitoria dell’Ente sia un esperto che non ha titolo non essendo più un dirigente dell’Ente, ma appunto un consulente.

“Il dubbio – sostiene il segretario generale Calogero Emanuele – è che dietro questa uscita infelice si celino altre manovre che si vorrebbero far passare inosservate”. “Non si può accettare – continua Emanuele - il tentativo di innescare una sorta di preoccupazione terroristica per i dipendenti provinciali che si vedrebbero costretti a subire provvedimenti di mobilità o trasferimenti per via degli esuberi che scaturirebbero dagli effetti dello sforamento del Patto. Piuttosto si dovrebbero rassicurare e tranquillizzare tutti i dipendenti a tempo indeterminato e a tempo determinato in servizio presso l’Ente”.

La Cisl Funzione Pubblica è convinta, come sostiene da tempo, che le soluzioni da adottare siano quelle di razionalizzare la spesa ed evitare sprechi di risorse finanziarie pubbliche per incarichi, consulenze, esperti e collaborazioni a vario titolo.

Altra sollecitazione è stata posta in merito alla necessaria convocazione di un tavolo di delegazione trattante per la definizione dei Contratti Integrativi del 2009 e 2010 sia per il personale a tempo indeterminato che per il personale a tempo determinato.